新入社員向けの研修はもちろん、先輩社員による教育・指導を行うことで、次世代を担う社員の育成を目指します。

全社を挙げて、業務に関連する資格の取得を推進しています。
資格取得奨励制度や各種助成金を活用して、社員のスキルアップを
サポートします。

◎定年後の再雇用
豊富な経験と知識を活かし、定年後も活躍している従業員が在籍しています。希望するすべての従業員を対象に、定年後の再雇用を積極推進します。

◎障がい者雇用
障がいの有無にかかわりなく、一人一人の特性や能力を最大限に発揮できるよう、適材適所の人事配置を行っています。
法定雇用障がい者に対し、1.86 倍の雇用を行っています。（ 2022 年 5 月）
紹介 URL

◎一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、「一般事業主行動計画」を公表しております。
一般事業主行動計画 PDF

◎一例紹介
装置事業部が扱う工業用洗浄機については、使用いただく際の電力消費量を抑制する製品を拡販します。
また、新技術を活用した新規商品の開発・販売にも、積極的に取り組んでまいります。

全社を挙げて、「できることからコツコツと」環境に配慮した取り組みを実施します。
◎各工場内での節電
◎職場や工場周辺の清掃活動
◎環境への負荷が少ない製品の開発・拡販

高等学校を中心に、インターンシップを受け入れています。
インターンシップでは、実際の仕事や社会人との交流を中心としたプログラムを組んでいます。
中小企業でのものづくりを体験するという、インターンシップを通した学習活動の場を提供しています。